Только ленивый не сгенерировал картинку в Midjourney. Да и курсовая авторства ChatGPT - уже давно не новая фишка. Креативный соавтор, личный психолог и мощный врыв в область HR: рассказываем, какие моменты в использовании ИИ пока что применяют не так часто, как могли бы.
Пункт первый: Пусть брейнштормит машина
Если ты до сих пор считаешь, что нейросети умеют генерить только очевидности про «как выбрать зубную щетку», то живешь где-то в 2018. Современные ИИ – это как тот друг-хипстер, который придумает сюжет романа про квантовых енотов, а ты будешь сидеть и осознавать, что сам бы до такого никогда не додумался. Нишевые запросы (попроси нейросеть написать гимн, а потом создай песню в Suno), быстрый брейншторминг с нескончаемым запасом креатива, сценарии под любой запрос - в общем, не стесняйся выяснять новые углы чат-бота, сочетать его с чем-то ещё и претворять всё самое удачное в реальность.
Пункт второй: когда друг говорит идти к психологу, сначала сходи к боту
Есть только два типа психологов, доступных в три часа ночи: Лена, с которой ты сидишь на кухне и изливаешь ей свои тревоги, и чат-бот в твоём телефоне. Но Лена может быть недоступна, а ещё она по профессии вообще бухгалтер. У ChatGPT такой проблемы нет. Потому что нейросеть сейчас – это мультипрофессионал, способный перевоплотиться в любого нужного тебе специалиста. На реддит уже давно подвезли промт, который превращает ChatGPT в “самого лучшего в мире психолога”, да и специализированных чат-ботов становится всё больше. Попробуй, всё равно ничего не теряешь.
У этой идеи есть минус, который сложно не ощутить: отсутствие человечности. Ни один робот не заменит человека, и в болезнях психических это ощущается особенно остро. В Character AI, которым часто пользуются для того, чтобы получить поддержку со стороны чат-бота, после печальных событий всплывает предупреждение: “Это не реальный человек!” Так что пользуемся, но осторожно.
Пункт третий: в ближайшем будущем рекрутеры-нейросети будут проверять резюме, составленные ИИ, и это неплохо.
Вещь тоже совсем не новая: опыт внедрения ИИ в HR активно испытывается повсеместно ещё с самого появления этой технологии, вот вам новость аж из 2019 года, например. По самым свежим данным от Коммерсанта 40% компаний США активно используют нейросетки при найме сотрудников. Для сравнения, в России это - жалкие 5%. А всё потому, что фича до сих пор неочевидная и проскальзывающая мимо внимания. Есть надежда, что в нынешнюю эру ИИ-агентов это исправится: всё-таки, чем больше тебе говорят, что машина может реально всё, тем больше фантазии ты начинаешь применять. К слову, не только компании могут применять нейросети, но и потенциальные сотрудники. Не все могут связать слова так, чтобы получилось реально классное резюме, но с специально заточенными под это дело моделями всё становится намного проще. Кстати, мы уже завезли на сайт новую нейросеть Teal, которая и резюме составить поможет, и к собеседованию подготовит, и карьерный план распишет.
Что имеем в итоге? Нейросети — это не только генерация картинок с котиками в скафандрах. Это ваш личный креативщик, психотерапевт и HR-менеджер в одном флаконе. Главное — не забывать, что ИИ пока не умеет пить кофе за вас. Но это, как говорится, вопрос времени.
